媒体评离岗16年还留编制:温情太过了
【媒体评离岗16年还留编制:温情太过了】近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。10月17日，从吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司工作人员了解到，确有此事，正在处理，但具体情况不方便说。
10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
对此有媒体评价：温情太过。反正不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，哪怕是没有发放工资，公司为这帮长期离岗人员同样在支付着基础的人力成本，不得不说这是一种纵容。既然对长期离岗人员的最终处理，所要援引的依据包括了吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》，那么就同样有必要深究在此之前的十数年间，当地各类“吃空饷”问题专项整治行动为何在涉事企业没有得以深入？如果说，一直以来都是“没发工资就不算吃空饷”，那么现在同样没发工资却缘何要按“吃空饷”的通知来整治？
首先，从企业的角度来看，这起事件暴露了管理上的漏洞。作为一家国有企业，公司应当具备严格的管理制度和清晰的岗位职责。然而，四名员工竟然能在未经批准的情况下擅自离岗长达16年，这无疑是对企业管理能力的巨大讽刺。期间，公司虽然多次尝试联系这些员工，但显然未能找到有效的解决办法。这不仅影响了公司的正常运营，也损害了企业的形象和信誉。
其次，从员工的角度来看，擅自离岗16年的行为不仅违背了职业道德，也违反了法律规定。作为一名员工，遵守公司的规章制度和履行岗位职责是最基本的要求。而这四名员工却选择了逃避，不仅放弃了自身的职责，也给公司和其他同事带来了不必要的麻烦。如今，面对公司的催促，他们将何去何从，成为了公众关注的焦点。
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